Wells Fargo accusato di aver pianificato colloqui di lavoro falsi con i neri per migliorare le statistiche sulla diversità

Wells Fargo è accusato di aver pianificato falsi colloqui di lavoro con candidati neri che hanno già promesso ad altri candidati di aumentare le loro statistiche sulla diversità.

  • L’ex manager patrimoniale di Wells Fargo Joe Bruno, 58 anni, afferma di essere stato licenziato dopo aver denunciato al suo management “false interviste” con la banca.
  • Bruno dice di essere stato incaricato di intervistare candidati neri, nonostante lui oi suoi superiori abbiano già selezionato qualcuno per il lavoro.
  • Altri dipendenti hanno affermato che le interviste sono state uno stratagemma per aumentare gli sforzi per la diversità della banca in previsione di possibili audit normativi.
  • Le accuse arrivano due anni dopo che il CEO Charles Sharafter ha promesso di aumentare la diversità dopo l’assassinio di George Floyd nel giugno 2020.
  • La banca ha adottato una politica formale che richiedeva colloqui con vari candidati per eventuali posti vacanti che raccoglievano più di $ 100.000 all’anno.

L’ex dipendente ha accusato Wells Fargo di aver pianificato falsi colloqui con donne di colore candidate a ruoli che erano già stati ricoperti al fine di aumentare le statistiche sulla diversità della banca.

L’ex manager patrimoniale di Wells Fargo Joe Bruno, 58 anni, afferma di essere stato licenziato lo scorso agosto dopo aver fischiato. la presunta banca dei suoi gestori”“Interviste false”, che ha descritto come “inappropriate, moralmente sbagliate, eticamente sbagliate”. Lo riporta il New York Times.

Bruno dice di essere stato istruito Condurre colloqui con candidati neri per la posizione di consulente finanziario di un consulente finanziario meno pagato, nonostante il fatto che lui oi suoi superiori abbiano già selezionato qualcuno per il lavoro.

Wells Fargo è stata accusata di aver pianificato false interviste con dipendenti di donne di colore per ruoli che erano già stati ricoperti per aumentare le statistiche sulla diversità della banca.

L'ex manager patrimoniale della Wells Fargo Joe Bruno, 58 anni (nella foto), afferma di essere stato licenziato dopo aver denunciato alla sua dirigenza le

L’ex manager patrimoniale della Wells Fargo Joe Bruno, 58 anni (nella foto), afferma di essere stato licenziato dopo aver denunciato alla sua dirigenza le “false interviste” con la banca.

Bruno ha detto al Times che a un certo punto si è rifiutato di rilasciare interviste, dicendo ai suoi superiori: “Dall’altra parte del tavolo, ho trovato un uomo di colore che non riusciva a trovare un lavoro”, ha detto, aggiungendo che era stato rilasciato per cercare vendetta. per alzare la voce.

Bruno è uno dei sette dipendenti della Wells Fargo, attuali ed ex, che affermano che i loro responsabili della gestione patrimoniale sono stati incaricati di intervistare i cosiddetti candidati, comprese le donne di colore, per le posizioni che hanno già ricoperto.

Anche altre cinque persone sono entrate e hanno affermato di essere a conoscenza della pratica o di aver partecipato a interviste, ha riferito il Times.

Secondo i dipendenti, alcuni dei quali sono rimasti anonimi per paura di perdere il lavoro, le interviste sono state uno stratagemma per aumentare gli sforzi di diversità della banca anticipando possibili audit normativi invece di diversificare effettivamente la forza lavoro della banca.

Queste accuse arrivano due anni dopo che il CEO Charles W. Sharafter ha promesso di aumentare la diversità dopo l’assassinio di George Floyd nel giugno 2020.

La banca ha adottato una politica formale che richiedeva colloqui con vari candidati per eventuali posti vacanti che raccoglievano più di $ 100.000 all’anno.

Le cause arrivano due anni dopo che il CEO Charles W.  Sharafter (nella foto) ha promesso di aumentare la diversità dopo l'assassinio di George Floyd nel giugno 2020.

Le cause arrivano due anni dopo che il CEO Charles W. Sharafter (nella foto) ha promesso di aumentare la diversità dopo l’assassinio di George Floyd nel giugno 2020.

Barry Somers, CEO di Wells Fargo Wealth և Investment Management Business, ha detto al Times che le accuse di false interviste a Bruno non sarebbero state necessarie per la posizione di consulente finanziario in cui è stato assunto perché il loro stipendio era inferiore a $ 100.000.

“Non c’è assolutamente alcun motivo per cui qualcuno dovrebbe rilasciare una falsa intervista”, ha detto Somers.

La portavoce di Wells Fargo, Rachel Burton Ha negato le accuse di una falsa intervista, dicendo in una e-mail al Times: “Nella misura in cui i singoli dipendenti esibiscono un comportamento come descritto dal New York Times, non lo tolleriamo”.

Barton afferma che la banca ha assunto quasi 26.000 persone entro il 2020, il 77% delle quali non erano uomini bianchi e l’81% dei 30.000 nuovi assunti entro il 2021 non erano uomini bianchi.

Non ha specificato quale percentuale di quelli assunti fosse per lavori che pagavano più di $ 100.000.

La banca è stata precedentemente in acqua calda legale a causa della sua diversità.

Nell’agosto 2020, la banca ha pagato al Dipartimento del Lavoro 8 milioni di dollari per discriminare più di 30.000 candidati neri per ruoli bancari, commerciali e di supporto.

In precedenza, la banca ha dovuto risolvere un’azione collettiva contro la discriminazione razziale nel 2017, pagando 36 milioni di dollari a 320 consulenti finanziari neri che affermavano di non aver avuto l’opportunità di acquisire nuovi clienti o lavorare con consulenti finanziari bianchi.

A seguito dell’accordo, la banca ha promesso di “agire per aumentare le opportunità di lavoro, guadagno e promozione di consulenti finanziari, consulenti finanziari, tirocinanti afroamericani”, oltre ad adottare una politica informale di intervistare almeno una donna o persona di colore . ogni lavoro aperto, ha detto Barton.

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