Leggi il memorandum interno di Facebook che descrive in dettaglio i principali blocchi delle assunzioni

  • Facebook sta eseguendo un massiccio blocco dei lavori poiché non riesce a raggiungere gli obiettivi di entrate.
  • I dirigenti hanno spiegato la portata iniziale dell’azione in memorie interne viste da Insider.
  • Per vedere il testo completo del messaggio, leggi sotto.

Facebook sta lanciando un massiccio blocco delle startup, tagliando gli obiettivi di assunzione, una mossa che interesserà “quasi tutto il team dell’azienda”, hanno detto i dirigenti ai dipendenti in un messaggio interno visto da Insider mercoledì.

Questi sono passaggi rari per l’azienda, che l’anno scorso ha cambiato la propria ragione sociale in Meta per riflettere una nuova attenzione alla costruzione di un “rovescio”. Il progetto della realtà digitale, l’attrezzatura per accedervi è molto costoso. Con le sue azioni in calo di quasi il 40% quest’anno, la società ha “rivisto le sue priorità”, secondo il CFO David Wehner.

Di fronte a una “crescita dei ricavi più lenta del previsto”, Facebook sta lanciando un massiccio blocco dei posti di lavoro, come riportato dal primo Insider, e non intende raggiungere gli obiettivi di assunzione fissati all’inizio di quest’anno. Leggi sotto per i memorandum completi inviati ai dipendenti mercoledì.

David Wehner, CFO.

La scorsa settimana ho condiviso i nostri ultimi risultati sui guadagni. Indipendentemente dal fatto che siamo ottimisti o meno sulle opportunità future, dobbiamo assicurarci di effettuare investimenti mirati ed equilibrati per supportare le nostre priorità più strategiche. Ci aspettiamo venti contrari, inclusa una crescita dei ricavi più lenta del previsto all’inizio dell’anno. Ciò è dovuto a una serie di fattori, tra cui la perdita di segnale a causa dei cambiamenti in iOS, le sfide commerciali poste dalla guerra in Ucraina e l’ambiente macroeconomico generale. Come la maggior parte dell’industria tecnologica, abbiamo avuto una notevole crescita in due anni poiché più attività sono andate online durante l’epidemia. L’accelerazione dell’e-commerce ha portato a un forte aumento, ma questa crescita si è indebolita poiché le restrizioni epidemiche sono state revocate, più persone trascorrono tempo online e stanno tornando ai modelli di spesa pre-epidemia. Questo cambiamento ha portato al declino dell’intero settore, che sta colpendo anche noi. Abbiamo bisogno di “guardare alle nostre priorità” ancora una volta e prendere alcune decisioni difficili sui programmi che stiamo perseguendo, sia a breve che a medio termine, al fine di raggiungere gli orientamenti di spesa più bassi che ci siamo impegnati in termini di entrate.

Se ci stiamo ancora muovendo verso le nostre priorità, sappiamo che influenzerà il resto dell’anno. Siamo entrati nel 2022 con obiettivi di crescita davvero aggressivi; finora abbiamo assunto a un ritmo incredibile quest’anno. Nel primo trimestre abbiamo assunto più ingegneri rispetto a tutto il 2021. Abbiamo riunito migliaia di persone di talento per aiutarci a lavorare nella nostra direzione. Obiettivi ambiziosi և Priorità per il 2022. Tuttavia, quando guardiamo alla seconda metà, aggiusteremo quei target di alcuni cavalli.

  1. Ridurre i nostri obiettivi occupazionali per il 2022. Ciò significa assumere meno persone di quanto inizialmente previsto. Stiamo ancora cercando di capire cosa significhi per ciascuna organizzazione, ma influenzerà quasi tutte le aziende del team. Stiamo entrando nel ciclo di pianificazione H2 և questa sarà un’opportunità per ristabilire il lavoro per assicurarci di essere tutti concentrati sulle priorità delle cose più importanti per l’azienda. I leader delle vostre organizzazioni seguiranno le informazioni aggiuntive nei prossimi giorni e settimane, ma oggi annunciamo alcuni cambiamenti nella parte Engineering. Per i dettagli, vedere la pubblicazione in Engineering FYI.
  2. Rivedere la distribuzione del numero dei dipendenti per assicurarsi che sia in linea con le priorità della nostra azienda, tenendo conto dei nostri mutati obiettivi di assunzione. Questo ci aiuterà a garantire i progetti a cui diamo la priorità per il resto dell’anno. Imparerai di più su questo dai tuoi leader և organizzativi funzionali nelle prossime settimane.

Siamo in una posizione di forza con un business sano, siamo ottimisti sulle opportunità di accelerare nuovamente la crescita, in particolare aprendo nuovi flussi di entrate attraverso la monetizzazione di Reels, introducendo l’intelligenza artificiale nel nostro sistema pubblicitario, superando la perdita di segnale dovuta ai cambiamenti iOS, per crescita. Scambio di messaggi commerciali և Implementazione della meta-versione. Ma dobbiamo anche essere responsabili della risposta alle forze imprevedibili del mercato che hanno messo sotto pressione la nostra attività negli ultimi mesi. In pratica, questa è una funzione preziosa e convincente per assicurarci di stabilire le priorità in modo più efficace, lavorare sulle cose più importanti.

Condivideremo maggiori dettagli man mano che li avremo.

Da Miranda Kalinowski, Global Recruitment Manager.

Ciao a tutti –

Come Dave Wener ha condiviso questa mattina, stiamo adottando un approccio più prudente alla crescita del personale di spesa per il resto dell’anno, dati i venti della nostra attività, il che significa assumere meno persone di quanto inizialmente previsto nel 2022. : scopri cosa significa per ogni organizzazione, ma influenzerà gli obiettivi di assunzione di quasi tutti i team dell’azienda. Sulla base di questa guida aggiornata, sappiamo di dover adeguare i nostri obiettivi di assunzione, a cominciare dall’Ing. Sono obbligato ad aggiornarvi tutti perché abbiamo nuove informazioni. Ecco cosa sappiamo finora…

Cosa significa questo in questo momento in Engineering Recruitment?

– In questo momento dobbiamo interrompere l’assunzione di Eng per l’assunzione di IC6 և M1 che avrà effetto immediato ad eccezione dei candidati ML IC5 +.

– Non distribuiremo nuove offerte ai candidati IC5 և M1 + Eng (diversi da ML IC5 +) per queste pipeline selezionate և Annulla i futuri colloqui programmati.

– Continueremo i colloqui programmati in loco per i candidati IC6 / M2 Eng, ma non aggiungeremo nuovi candidati poiché siamo fiduciosi di avere abbastanza persone per raggiungere i nostri obiettivi di reclutamento.

– Continueremo a reclutare attivamente candidati ML IC5 + համար per IC7 + candidati in tutte le aree SWE և interromperemo le aperture del direttore per valutare le nostre esigenze caso per caso.

– Oltre al lavoro ML IC5 + և IC7 +, il reclutamento MTR affronterà anche altre priorità di assunzione presso Product XFN, Reality Labs և Infra.

– Si prega di notare, questo significa che a questo punto interromperemo anche l’assunzione di ulteriori IC3 / 4 Ing. Tuttavia, continueremo a rispettare le conversioni rENG և rivalutare l’assunzione del nuovissimo rENG STE.


Sei un dipendente di Facebook che ha le informazioni da condividere? Hai un consiglio? Contatta Kali Hays all’indirizzo khays@insider.com o tramite l’app Secure Messages al numero 949-280-0267. Supera un dispositivo non funzionante. Twitter DM @hayskali:. Consulta la guida alle fonti Insider per altri suggerimenti su come condividere le informazioni in modo sicuro.

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