I dipendenti di Amazon votano contro i sindacati di New York

L’elezione della scorsa settimana a Staten Island Sorting, nota come LDJ5, con il conteggio dei voti di lunedì, è stata la seconda dell’Amazon Workers’ Union (ALU), un sindacato di start-up avviato da un gruppo locale. I dipendenti del magazzino Amazon sono guidati da un dipendente licenziato.

Un voto pubblico su և Il voto pubblico di Zoom presso l’ufficio di Brooklyn del Consiglio nazionale sul lavoro lunedì ha approvato con forza il voto. 618 contro il sindacato, 380 per. Sono stati contati 998 voti su circa 1633 elettori idonei. Non ci sono state votazioni contestate. Due schede sono state dichiarate non valide.

In una dichiarazione, la portavoce di Amazon Kelly Nantel ha affermato che la società è stata “contenta che il nostro team LDJ5 sia stato in grado di far sentire la propria voce. Non vediamo l’ora di continuare a lavorare direttamente insieme mentre ci sforziamo di rendere ogni giorno migliore per i nostri dipendenti “.

Nel frattempo ALLU: non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento della CNN Business nei tweet“L’organizzazione continuerà in questa istituzione e oltre. La lotta è appena iniziata».

Entrambe le parti hanno cinque giorni lavorativi per presentare obiezioni.

L’elezione dell’LDJ5 ha attirato l’attenzione di importanti leader sindacali, tra cui Alexandria Occasio-Cortes del senatore Bernie Sanders, che ha incontrato il personale di Amazon a Staten Island un giorno prima delle elezioni.

L’incredibile successo di ALU nella sua prima elezione presso il magazzino JFK8 di Amazon, che impiega più di 8.000 persone e si trova a Staten Island, è visto come una pietra miliare che potrebbe avere un impatto più ampio sulla vasta rete di strutture di Amazon. La vittoria è stata subito elogiata da gruppi di difesa, sindacati e Casa Bianca.

Dopo l’esito di LDJ5, il CEO di Teamsters Sean O’Brien, che ha recentemente incontrato i leader dell’ALU dopo la vittoria di JFK8, ha segnalato la continua attenzione all’organizzazione dei dipendenti Amazon. “La battaglia continua su Amazon. “L’unica cosa che ha vinto questa azienda avida e violenta oggi è la garanzia che i dipendenti di Amazon non si arrenderanno ovunque a meno che non abbiano un sindacato”, ha affermato O’Brien in una nota. Liz Schuler, presidente dell’AFL-CIO nei tweet che è “in solidarietà” con gli organizzatori operativi di ALU, “che stanno cambiando il mondo, stanno appena iniziando”.

Secondo John Logan, professore di occupazione alla San Francisco State University, i risultati sono senza dubbio una delusione per il sindacato. “Se vincesse, tutto potrebbe essere notevolmente rafforzato per il sindacato”, ha detto. Ma per Amazon, la posta in gioco era più alta, ha detto Logan.

“La seconda sconfitta potrebbe essere fatale per gli sforzi dell’azienda per impedire alle organizzazioni di diffondersi a macchia d’olio, come è successo a Starbucks”, ha affermato.

Gli sforzi organizzativi di ALU derivavano dalle tensioni sulla risposta epidemica ai dipendenti di Amazon և Staten Island, nonché dalle frustrazioni esistenti per le condizioni di lavoro. Il posto di lavoro di Amazon è stato esaminato negli ultimi anni per il suo elevato turnover e gli infortuni sul lavoro.
Christian Smalls, che è stato licenziato da Amazon all’inizio dell’epidemia e ora è presidente dell’ALU, ha definito la vittoria di JFK8 in un’intervista alla CNN il mese scorso “un catalizzatore per una rivoluzione con i dipendenti Amazon, così come per gli sforzi del sindacato Starbucks. ” “Vogliamo avere lo stesso effetto domino”.
Secondo i risultati di lunedì. Smalls ha twittato“Nonostante il risultato di oggi, sono orgoglioso dello staff e degli organizzatori di LDJ5. Hanno affrontato una sfida più dura dopo la nostra vittoria al JFK8”.

Ha aggiunto che l’ANU “continuerà ad organizzare, anche voi dovreste organizzarvi tutti”.

Amazon ha ripetutamente affermato nei suoi annunci che “i suoi dipendenti hanno sempre avuto la possibilità di scegliere se aderire o meno a un sindacato”, mentre solo l’anno scorso ha speso milioni in consulenti antisindacali per lanciare una campagna antisindacale all’interno dei locali. Amazon si è detta “delusa” con JFK8 արդյունք արդյունք րեց րեց րեց րեց րեց րեց րեց րեց րեց F F F F F F F F F րեց F … F F F . Un’udienza NLRB sulla questione è prevista per la fine di questo mese. (Il mese scorso, un voto separato per la rielezione del sindacato a Bessemer, in Alabama, era troppo vicino. L’NLRB si aspetta di ascoltare la questione, ma non è ancora programmato.)

“Tutte le domande sono uguali. Certo, ci sono differenze tra gli edifici, ma abbiamo bisogno dell’unione di JFK8. Abbiamo bisogno dell’unione in LDJ5. Abbiamo bisogno della fusione in tutti i magazzini di Amazon in tutto il mondo “, ha affermato Madeline Wesley di ALU Treasurer և LDJ5 a una manifestazione sindacale prima delle elezioni di LDJ5. “Questo è solo l’inizio.”

Mentre gli organizzatori dell’ALU si sono concentrati sulla raccolta di sostegno per il voto alle elezioni JFK8, Amazon ha inviato un messaggio sulla sua posizione nel sindacato dei lavoratori LDJ5, a CNN Business è stato detto da diversi dipendenti la scorsa settimana in una manifestazione pre-elettorale. Dopo JFK8, l’attenzione di ALU si è spostata su LDJ5.

Justin Medina, organizzatore del magazzino JUFK8 և ALU, ha dichiarato alla CNN Business la scorsa settimana che gli sforzi di Amazon potrebbero essere più efficaci a causa delle dimensioni ridotte dell’LDJ5. “È molto più intenso”, ha detto Medina.

Il dipendente di LDJ5 Andrew Perez ha dichiarato alla CNN Business la scorsa settimana che nelle ultime settimane è stato coinvolto in riunioni obbligatorie in cui i rappresentanti dell’azienda hanno offerto la loro posizione sui sindacati, comprese le tasse sindacali. Peres ha detto che si aspettava che i risultati delle elezioni fossero vicini in quel momento.

Ci sono stati una serie di nuovi sviluppi nelle ultime settimane, inclusa l’attenzione al rapporto di Amazon con la sua forza lavoro di riserva.

Il mese scorso, Amazon ha rivelato in una dichiarazione che l’ex procuratore generale Loretta Lynch avrebbe condotto un audit sull’uguaglianza razziale dei suoi dipendenti statunitensi per valutare “qualsiasi impatto razziale” della sua politica. La mossa arriva quando Amazon subisce pressioni da parte degli azionisti per aver proposto un audit del capitale razziale, che dovrebbe essere votato alla riunione annuale della società alla fine di questo mese.
Allo stesso tempo, il consigliere capo dell’NLRB Jennifer Abruzzo ha emesso un memorandum sfidando uno dei modi in cui i datori di lavoro come Amazon possono contrastare le aspirazioni sindacali attraverso le cosiddette riunioni del pubblico vincolato, o incontri impegnativi in ​​cui le aziende denunciano la loro posizione anti-sindacale. Sebbene attualmente legalmente ammissibile, l’Abruzzo ha invitato l’agenzia a riconsiderare la legalità della partecipazione obbligatoria a tali incontri. Amazon ha precedentemente rifiutato di commentare il memorandum abruzzese.

E durante la vittoria dell’ALU, il giudice del diritto amministrativo dell’NLRB ha ritenuto che Amazon avesse violato il diritto del lavoro licenziando il dipendente della JFK8 Gerald Bryson, l’organizzatore dell’ALU. Bryson, come Smalls, è stato licenziato da Amazon nel marzo 2020 dopo aver protestato contro le precauzioni di sicurezza epidemiche sul posto di lavoro. Mentre Amazon ha negato ritorsioni contro Bryson, il giudice ha ordinato a Bryson di tornare al lavoro e di pagare il suo stipendio perso. (La portavoce di Amazon Kelly Nantel ha dichiarato in una dichiarazione che “siamo fortemente in disaccordo con la decisione del giudice NLRB” che intende presentare ricorso).

Durante il fine settimana, Amazon ha informato i dipendenti che stava finendo la sua politica di congedo per malattia retribuita Covid-19, che non avrebbe più informato i dipendenti di incidenti positivi nelle sue strutture a meno che non sia richiesto dalla legge.

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