I dipendenti di Amazon a New York rifiutano il sindacato con una svolta

NEW YORK (AP) – I dipendenti di Amazon hanno respinto in modo schiacciante l’offerta sindacale lunedì in un magazzino a Staten Island, New York, colpendo gli organizzatori che hanno compiuto il primo sforzo organizzativo statunitense di successo nella storia del gigante dell’e-commerce il mese scorso.

Questa volta, i magazzinieri hanno votato 618, ovvero circa il 62%, contro il sindacato, dando ad Amazon abbastanza sostegno per difendere la seconda vittoria della forza lavoro և per chiedersi se la prima vittoria fosse solo una coincidenza.

Secondo il Consiglio nazionale del lavoro, che sovrintende al processo, 380 lavoratori, ovvero il 38%, hanno votato a favore del sindacato. Secondo la lista degli elettori fornita da Amazon, l’affluenza è stata del 61%, circa 1600 dipendenti possono votare.

Pochi scrutini contestati dalla società o dalla neonata Amazon Workers’ Union, che ha guidato lo sforzo organizzativo, non sono stati sufficienti per influenzare l’esito. Entrambe le parti hanno tempo fino a lunedì prossimo per presentare obiezioni. L’ALU sta valutando se opporsi, ha affermato Seth Goldstein, un avvocato sindacale che fornisce assistenza legale gratuita al gruppo.

La portavoce di Amazon Kelly Nantel ha affermato che la società è lieta che il personale del magazzino “sia stato in grado di far sentire la propria voce”.

“Non vediamo l’ora di continuare a lavorare direttamente insieme mentre ci sforziamo di rendere ogni giorno migliore per i nostri dipendenti”, ha affermato Nantel.

Le elezioni separate del mese scorso sono state una vittoria a sorpresa per l’ANU quando i lavoratori di un’altra struttura di Staten Island hanno votato a favore del sindacato. Questa è stata la prima volta per Amazon con sede a Seattle negli Stati Uniti

La sconfitta di lunedì per il sindacato morderà sicuramente. Ci si aspettava che la seconda vittoria della forza lavoro avrebbe promosso una maggiore organizzazione tra il secondo datore di lavoro più grande del paese և rafforzato il potere e l’influenza dell’ALU.

Ma nonostante lo slancio dopo la prima vittoria, non era chiaro se il gruppo sarebbe stato in grado di bissare il successo. Gli organizzatori hanno affermato di aver perso un po’ di sostegno per le scorte dopo aver depositato le elezioni a febbraio, poiché hanno concentrato più energia su una struttura vicina che ha votato a favore del sindacato il mese scorso. C’erano anche meno organizzatori che lavoravano nel magazzino, circa 10 rispetto ai quasi 30 che lavoravano nell’altro magazzino.

Alcuni analisti ritengono che i lavoratori part-time, i cui organizzatori affermano che la piccola impresa fa molto affidamento, offriranno meno potenziale sostegno sindacale perché potrebbero avere altre fonti di reddito al di fuori di Amazon.

Kate Andrias, professoressa di diritto alla Columbia University ed esperta di diritto del lavoro, afferma che può anche essere più difficile organizzare i lavoratori part-time perché sono “meno coinvolti nel miglioramento del posto di lavoro” e “hanno meno probabilità di essere forti”. rapporti con i partner”.

Nonostante la perdita, Chris Smalls, un dipendente Amazon licenziato che gestisce ALU, lunedì ha scritto su Twitter di essere orgoglioso degli organizzatori che hanno preso parte, dicendo che avrebbero affrontato una sfida più difficile dopo la precedente vittoria del gruppo.

“Non cambia nulla, ci organizziamo”. Smalls ha twittato. “Non disperare, non essere triste, non offenderti, parla con i tuoi colleghi”

Gli stessi ostacoli che hanno afflitto lo sforzo per la prima volta, comprese le aggressive tattiche anti-unione di Amazon, sono riapparsi. In vista delle elezioni, Amazon ha continuato a tenere riunioni obbligatorie per persuadere i suoi dipendenti a rifiutare gli sforzi del sindacato, ha pubblicato volantini anti-sindacali e ha lanciato un sito Web in cui esortava i dipendenti a votare NO.

Goldstein, un avvocato che lavora con ALU, afferma che Amazon ha intensificato la sua campagna di “fallimento sindacale” dalle ultime elezioni, disciplinando gli organizzatori per aver gestito un sindacato e vietando loro di mostrare un segno pro-sindacato nella sala relax. Il sindacato contesta anche l’uso da parte del rivenditore di riunioni antisindacali obbligatorie per i suoi dipendenti. L’NLRB ha consentito alle aziende di ordinare tali riunioni, ma il procuratore generale del Consiglio del lavoro sta attualmente cercando di metterle fuori legge.

Kent Wong, direttore dell’UCLA Job Center, si aspettava che ci sarebbero stati dei fallimenti և vittorie nell’organizzazione di Amazon. Si è opposto a Starbucks, dove diversi negozi hanno votato a favore del sindacato. Wong ha notato che il noto fatturato elevato di Amazon rende difficile l’organizzazione, a differenza delle sedi Starbucks con 15-20 dipendenti, ogni magazzino Amazon ha molti più dipendenti che devono essere persuasi a formare un sindacato.

“Questa battuta d’arresto non fermerà lo slancio”, ha detto Wong. “Ma se Amazon può bloccarne tre o quattro o cinque di fila, sarà un messaggio per gli altri dipendenti Amazon, sarà davvero difficile”.

John Logan, direttore della ricerca sull’occupazione presso la San Francisco State University, ha affermato di non essere del tutto sorpreso dalla perdita del sindacato. Ha detto che pensava che l’ALU fosse sottile. La seconda vittoria del sindacato avrebbe rafforzato la posizione del sindacato, ha affermato, ma i risultati sono stati per molti versi più importanti per Amazon rispetto al gruppo di lavoro appena formato.

“Una seconda sconfitta potrebbe essere fatale per gli sforzi dell’azienda per impedire alle organizzazioni di diffondersi a macchia d’olio, come è successo a Starbucks”, ha affermato Logan. Ma ha notato che non c’è dubbio che “la campagna organizzativa di ALU continuerà, che l’attività commerciale di Amazon continuerà a diffondersi in tutto il paese”.

Andreas ha affermato che la perdita “sottolinea i problemi fondamentali con il diritto del lavoro – la misura in cui i datori di lavoro sono in grado di imporre un potere coercitivo sui lavoratori durante queste campagne sindacali”.

Anche dopo che la vittoria è assicurata, è ancora una lotta difficile. Amazon ha contestato la prima elezione dell’ALU, sostenendo che il voto nei documenti presentati all’NLRB è stato interrotto dall’ufficio regionale del Consiglio di Brooklyn, che ha supervisionato le elezioni. La società afferma di volere nuove elezioni, ma i sostenitori del sindacato ritengono che cerchi di ritardare le trattative contrattuali e potenzialmente indebolire lo slancio organizzativo. Un ufficio regionale separato nel sud-ovest di NLRB terrà audizioni alla fine di questo mese sulle obiezioni della società.

Allo stesso tempo, il risultato finale di un’elezione sindacale separata a Besemer, in Alabama!I 416 scrutini contestati sono ancora sospesi nell’aria. Le udienze sulle schede elettorali dovrebbero iniziare nelle prossime settimane.

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