Google sta aumentando gli stipendi dei dipendenti a seguito di una revisione delle prestazioni

Sundar Pichai, CEO di Google

David Paul Morris |: Bloomberg |: Immagini Getty:

Google sta rivedendo il suo processo di valutazione delle prestazioni con modifiche che porteranno a salari più alti mentre l’azienda cerca di allentare le tensioni sulla compensazione della “gestione” dei dipendenti.

A partire da questa settimana, Google sta utilizzando un nuovo processo di revisione delle prestazioni chiamato GRAD, che sta per Recensioni e sviluppo di Google. Secondo i documenti interni esaminati dalla CNBC, ciò fa parte di uno sforzo per semplificare il processo di valutazione limitando le revisioni a una volta all’anno anziché due volte all’anno, affidando maggiori responsabilità alle mani dei manager piuttosto che fare molto affidamento sulle revisioni tra pari.

“Come parte di questo nuovo processo, prevediamo che la maggior parte dei dipendenti di Google sarà modellata per una retribuzione più elevata rispetto al vecchio sistema Perf e anche l’importo totale pagato aumenterà”, afferma il documento.

Il CEO di Google Search Prabhakar Ragawa ha ribadito questo punto durante una riunione del sindaco dell’azienda venerdì, secondo due persone che ne erano a conoscenza e hanno chiesto di non essere nominate perché le informazioni erano riservate.

Un portavoce di Google ha affermato in una lettera che la società “non ha nulla da condividere”.

La retribuzione dei dipendenti è un argomento delicato su Google. Nel sondaggio annuale di Googlegeist, che l’amministratore delegato Sundar Pichai ha citato come un indicatore chiave della soddisfazione dei dipendenti, i dipendenti hanno valutato Google in modo particolarmente scarso su come la retribuzione rispetto al pagamento di lavori simili in altre società. I dipendenti hanno anche declassato le loro classifiche a causa del processo di revisione delle prestazioni sulle opportunità di carriera.

I risultati del sondaggio sono stati pubblicati a marzo, evidenziando le sfide che Google deve affrontare durante le “Grandi dimissioni”, quando i dipendenti lasciano il lavoro a un ritmo record e le aziende tecnologiche fanno storie sui talenti.

I dipendenti di Google hanno espresso le loro preoccupazioni direttamente alla direzione, non solo durante il sondaggio annuale. In un incontro completo a dicembre, il vicepresidente della compensazione di Google Frank Wagner ha risposto alle domande se la società avrebbe aumentato i salari per combattere l’aumento dell’inflazione, soprattutto perché le entrate di Google sono aumentate vertiginosamente durante l’epidemia con l’aumento dei prezzi delle azioni. Un record stabilito a novembre.

Wagner ha affermato che Google non utilizzerà un aumento generale per tenere il passo con l’inflazione, anche se i dirigenti ricevessero aumenti salariali.

Google sta ora apportando importanti modifiche alla sua promozione sui salari. Nell’ambito del nuovo sistema GRAD, le promozioni saranno in gran parte decise dal management, al contrario di un consorzio di gestori e partner. I documenti mostrano che i dipendenti, tuttavia, possono ancora richiedere la promozione due volte l’anno.

Come ottenere la promozione?

L’azienda sta inoltre abbandonando la sua pratica di lunga data di pacchetti promozionali a lungo termine, che erano strumenti prolissi per i dipendenti che includevano suggerimenti da manager e partner. I manager prenderanno le decisioni di promozione come gruppo, non in quanto i dipendenti le richiederanno individualmente.

Google ha annunciato a marzo che avrebbe cercato di apportare modifiche al suo processo “perf” di lunga data, che è stato replicato da altre società del settore. Le informazioni hanno fornito in precedenza i dettagli di alcuni dei cambiamenti nella revisione delle prestazioni.

Come parte del nuovo sistema, i dipendenti di Google riceveranno un nuovo strumento per fissare obiettivi o obiettivi և aspettative di risultati chiave (OKR), come dice il record interno. I dipendenti riceveranno anche “controlli regolari” con i loro dirigenti su base trimestrale per discutere questioni di sviluppo della carriera, tra le altre questioni, affermano i documenti, riferendosi ai principali reclami dei dipendenti.

Google introduce una nuova scala per le classifiche dei dipendenti a cinque diversi livelli.

La maggior parte dei dipendenti sarà nella media, il che “riflette l’impatto significativo che hanno lasciato”. I due punteggi sotto la media sono “Impatto moderato” և “Impatto insufficiente”, e i due sopra sono “Impatto primario” և “Impatto trasformazionale” per coloro che “operano al di sopra o al di sotto di tale standard elevato”.

C’è un nuovo sistema di promozione. In esso, il responsabile del dipendente compilerà un modulo per valutare se la persona ha dimostrato le competenze richieste per la promozione.

“Non ci si aspetta che i dipendenti di Google svolgano già il livello di lavoro successivo per dimostrare di essere in grado di raggiungere il livello successivo di successo”, afferma il documento. Tuttavia, gli affari dovranno andare avanti.

“I dipendenti di Google saranno quindi presi in considerazione per la promozione se mostrano segni di successo a quel livello di lavoro”, ha affermato la società.

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