Gli americani più anziani tornano al lavoro

Vaccini, migliori condizioni di lavoro և Salari più alti incoraggiano le persone anziane a rientrare nel mondo del lavoro, minando così le esigenze commerciali di un numero maggiore di migranti.

“La percentuale di pensionati che sono tornati al lavoro negli ultimi mesi è aumentata notevolmente, raggiungendo un record del 3,2% a marzo”, afferma il rapporto del 5 maggio. Washington Post: articolo basato sui dati di Indeed.com. Esso: Inviare: continuato.

Nelle interviste con quasi una dozzina di dipendenti che sono andati in pensione di recente, molti hanno affermato di sentirsi a proprio agio nel tornare al lavoro ora che avevano ricevuto il vaccino di richiamo del coronavirus և. Quasi tutti hanno affermato di aver intrapreso lavori che soddisfano di più le loro esigenze, che si tratti di poter lavorare da remoto, viaggiare di meno o fissare i propri orari.

La buona notizia è dovuta alla domanda di dipendenti aggiuntivi per gli investitori, secondo l’articolo.

“Prima di tutto, questa è una storia ristretta del mercato del lavoro”, hanno detto [Nick] Bunker di Indeed, che ha aggiunto che le persone che si sono ritirate dopo la Grande Depressione hanno avuto una tale guarigione. “Per così tanto tempo l’anno scorso, la grande domanda nel mercato del lavoro è stata la seguente. Dove sono tutti i dipendenti? “Quest’anno li vediamo tornare”.

Il ritorno dei lavoratori americani assenti dal mercato del lavoro è una questione politica per i lobbisti d’affari.

I lobbisti stanno dicendo ai legislatori statunitensi che devono portare più immigrati per garantire che i datori di lavoro statunitensi abbiano abbastanza dipendenti per offrire i loro stipendi.

“Gli Stati Uniti ora hanno quasi il doppio del numero di posti vacanti che abbiamo a disposizione”, ha affermato Neil Bradley, direttore delle politiche presso la Camera di commercio degli Stati Uniti. Lui continuò.

Ogni giorno sentiamo dalle aziende che la carenza di lavoratori è la loro sfida principale, influisce sulla capacità del Paese di mitigare le interruzioni della catena di approvvigionamento, controllare l’inflazione e continuare la nostra ripresa economica. È tempo che il Congresso lavori su soluzioni come la modernizzazione del nostro sistema di immigrazione rotto e l’ampliamento dell’accesso alle opzioni di assistenza all’infanzia per aiutare a riempire i nostri 11,5 milioni di posti vacanti.

L’annuncio del 6 maggio dice:

La partecipazione alla forza lavoro è ora inferiore di oltre un punto percentuale intero a febbraio 2020. Se avessimo lo stesso livello di partecipazione oggi come nel 2020, avremmo più di tre milioni di persone in cerca di lavoro che aiutano a colmare il divario.

Circa 2,5 milioni di anziani americani sono andati in pensione durante l’epidemia di coronavirus. Costituivano quasi il 60 per cento dei circa 4,2 milioni di americani che hanno lasciato la forza lavoro per paura di malattie, un “divario salariale diffuso” con le condizioni di lavoro.

Questi scarsi salari e condizioni di lavoro erano particolarmente diffusi in molte società a basso salario create negli anni ’90 per sfruttare l’offerta del governo federale di manodopera migrante a basso costo, come i lavoratori dei ristoranti.

Ma l’esodo di massa degli americani ha fatto esplodere la “bolla del lavoro a basso costo” dopo il governo federale nel 1990. Questo improvviso calo dell’offerta di lavoro ha costretto i dirigenti ad aumentare gli stipendi, migliorare le condizioni di lavoro in molte aziende e favorire i lavoratori più anziani.

“Questa è la prima volta che vedo i pensionati diventare una popolazione target”, ha affermato Amanda Cage, presidente della National Foundation for Labor Solutions. Inviare:. “È molto diverso da quello che abbiamo visto durante l’ultima recessione, quando i lavoratori più anziani hanno dovuto affrontare un’estrema discriminazione nel mercato del lavoro in modo tale da non essersi mai completamente ripresi”.

In tutto, “i datori di lavoro hanno assunto circa 1,7 milioni di nuovi dipendenti nel primo trimestre, con una media di 562.000 al mese”, secondo un rapporto del 6 maggio di Breitbart News. Alcuni di questi nuovi dipendenti sono immigrati.

I gruppi economici affermano anche che il Congresso dovrebbe combattere l’inflazione costringendo gli americani a tagliare i salari con i lavoratori immigrati a basso costo.

“Gli economisti ora sono preoccupati che quando l’economia statunitense raggiungerà la piena occupazione senza più lavoratori, gli aumenti salariali potrebbero far salire i prezzi e l’inflazione ancora più in alto”, ha affermato una dichiarazione dell’American Immigration Council, che ha fatto più pressioni per i lavoratori immigrati. Il rapporto del 4 maggio è continuato.

Sebbene molti posti di lavoro saranno occupati da lavoratori anziani, le tendenze demografiche suggeriscono che il 2030 richiederà ancora più lavoratori immigrati nel mercato del lavoro. Essendo una generazione più piccola rispetto ai suoi predecessori, la Gen Z, nata dopo il 1996, creerà probabilmente meno lavoratori nati negli Stati Uniti rispetto ai baby boomer che lasciano la forza lavoro. Il divario tra questa domanda crescente e l’offerta in calo di lavoratori nati negli Stati Uniti significa che più lavoratori devono provenire dall’estero, altrimenti quei posti rimarranno vacanti.

Anche il presidente Joe Biden ha respinto quella politica di taglio dei salari nel suo discorso sullo stato dell’Unione del 2022. Egli ha detto:

Abbiamo una scelta. Un modo per combattere l’inflazione è tagliare i salari e rendere gli americani più poveri. Ho un piano migliore per combattere l’inflazione. Riduci le tue spese, non i tuoi stipendi. Costruisci più macchine և semiconduttori in America. Più infrastrutture և innovazioni in America. Più merci si stanno muovendo più velocemente ed a buon mercato in America. Più lavori dove puoi vivere bene in America E invece di affidarci alle catene di approvvigionamento all’estero, raggiungiamolo in America.

Tuttavia, Biden e i suoi vice stanno ancora una volta gonfiando la bolla del lavoro a basso costo per le imprese cacciando molti immigrati legali, lavoratori dei visti, oltre ad almeno un milione di richiedenti asilo, migranti illegali da paesi poveri come l’Honduras e l’India.

Ad esempio, Alejandro Mallorcas, ministro per la sicurezza interna di Biden, ha deportato meno del 6% dei circa 1,2 milioni di immigrati illegali negli Stati Uniti, ai quali è stato ordinato di tornare a casa dai tribunali statunitensi.

L’enorme afflusso di Biden dovrebbe inondare il mercato del lavoro americano, ridurre la pressione dei datori di lavoro a spendere soldi per salari alti e investire sul posto di lavoro.

Questa politica di immigrazione aiuta gli investitori e le imprese. Il valore reale dei salari americani sta diminuendo poiché i salari sono aumentati di meno dell’1% a marzo a causa di un’inflazione annuale superiore al 5%.

La politica di alta immigrazione/basso salario di Biden è un importante cambiamento rispetto alla politica del presidente Donald Trump. La sua bassa politica di immigrazione ha costretto le aziende ad aumentare i salari, a investire in tecnologie salva-lavoro come i robot sul posto di lavoro, che consentono alle persone di essere pagate di più per fare più lavoro ogni giorno.

Migrazione di estrazione

Almeno dal 1990, la Fondazione DC ha rimosso decine di milioni di lavoratori migranti con visto dai paesi poveri per servire come lavoratori legali o illegali, lavoratori temporanei, consumatori, inquilini per vari investitori statunitensi e amministratori delegati.

Questa strategia economica di migrazione estrattiva non si ferma. È crudele con gli americani comuni perché riduce le loro prospettive di carriera, taglia i loro stipendi e salari, aumenta i costi delle case e caccia almeno dieci milioni di americani.

La migrazione estrattiva distorce anche l’economia e limita la produttività americana, in parte perché consente ai datori di lavoro di utilizzare le gru invece delle automobili. La migrazione riduce anche l’influenza politica degli elettori, mina i diritti dei lavoratori sul posto di lavoro e amplia i divari di ricchezza regionale tra gli stati costieri democratici, l’Hartland repubblicano e gli stati meridionali.

Un’economia basata sulla migrazione estrattiva aliena i giovani, radicalizza la cultura civica democratica e compromettente degli americani, poiché consente alle élite ricche di ignorare gli americani disperati. Giù alla società.

La politica è avvolta da “scuse” per molte scuse, come l’affermazione che gli Stati Uniti sono una “nazione immigrata” o che gli americani sono obbligati ad accettare rifugiati stranieri. Ma la strategia economica uccide anche molti migranti, sfrutta i poveri, divide le famiglie straniere ed estorce ricchezza dai paesi poveri.

La politica economica è sostenuta da progressisti che vogliono trasformare gli Stati Uniti in un gruppo di identità in competizione in una società civile dominata dall’Europa di discendenza europea in competizione. “Stiamo cercando di diventare la prima superpotenza multinazionale e multinazionale al mondo”, ha affermato Rohit Khanna (D-CA). New York Times: 21 Marzo. “Sarà un risultato straordinario, alla fine vinceremo”, ha detto.

Non sorprende che la politica migratoria di estrazione di ricchezza sia molto impopolare, secondo numerosi sondaggi. I sondaggi mostrano una protesta pubblica radicata per la migrazione di manodopera e l’afflusso di lavoratori stranieri a contratto nei posti di lavoro ricercati dai giovani laureati negli Stati Uniti.

Cresce l’opposizione, anti-establishment, multinazionale, cross-gender, non razzista, di classe, bipartisan, razionaleRiconosce ostinatamente la solidarietà che gli americani devono gli uni agli altri.

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