Gli americani continuano a lasciare և cambiare lavoro a un ritmo più veloce mentre la creazione di posti di lavoro raggiunge nuovi massimi

Quando si carica un’azione articolo del patto

I datori di lavoro statunitensi hanno tagliato la cifra record di 11,5 milioni di posti di lavoro a marzo, con circa 4,5 milioni di americani che hanno lasciato o vanno in pensione in linea con i massimi precedenti, riflettendo la continua forza di un mercato del lavoro in rapida crescita in cui i lavoratori continuano a guidare.

Allo stesso tempo, il numero di nuove assunzioni – 6,7 milioni – è rimasto stabile, secondo un rapporto diffuso martedì dal Bureau of Labor Statistics.

“La domanda di lavoratori rimane alta”, ha affermato Julia Pollack, capo economista di ZipRecruiter. “Si tratta di un aumento molto grande, enorme. “Oppure abbiamo recuperato quasi tutti i posti di lavoro persi a causa dell’epidemia e il mercato del lavoro si sta restringendo sempre di più”.

La creazione di posti di lavoro forti տվյալ I dati sull’uscita dei dipendenti possono contribuire alle discussioni sul contenimento dell’inflazione della Federal Reserve, che dovrebbe annunciare mercoledì un ulteriore aumento del tasso di interesse di mezzo punto percentuale. Il presidente della Fed Jerome H. Powell ha citato il mercato del lavoro “estremamente, storicamente” ristretto come il motivo principale per cui ha affermato che l’economia potrebbe resistere a tassi di interesse elevati senza cadere.

I datori di lavoro statunitensi hanno aggiunto più di 400.000 posti di lavoro al mese in quasi un anno, mentre il tasso di disoccupazione rimane al minimo storico del 3,6%. Complessivamente, il numero di posti di lavoro a marzo è aumentato del 36% rispetto all’anno precedente. La domanda di lavoro è aumentata in modo significativo (vendita al dettaglio (posti di lavoro in aumento di 155.000 rispetto a febbraio)), manifatturiera (di 75.000) և finanza և assicurazioni (di 51.000).

Perché l’economia statunitense si è ridotta all’inizio del 2022?

Questo insaziabile bisogno di nuovi dipendenti ha portato i datori di lavoro in tutta l’economia a offrire salari più alti e benefici migliori. I salari sono aumentati del 4,7 per cento nell’ultimo anno, o non sono stati in grado di tenere il passo con l’inflazione, che è aumentata dell’8,5 per cento nello stesso periodo. Gli economisti affermano di aspettarsi che i salari continuino ad aumentare nei prossimi mesi poiché le aziende competono per un numero limitato di dipendenti.

“Queste pubblicazioni di record nell’economia mostrano che i datori di lavoro sono sottoposti a un’enorme pressione”, ha detto Polak. “Presto si renderanno conto che offrire enormi pacchetti retributivi ai nuovi dipendenti non li ridurrà più. “Dovranno aumentare i salari all’ingrosso anche per i lavoratori esistenti”.

Quattro modi in cui gli americani sentono l’inflazione

I dati sulla crescita degli utili della Federal Reserve di Atlanta della Federal Reserve mostrano che coloro che hanno cambiato lavoro hanno visto un aumento del 5,3% dei salari medi rispetto all’anno precedente, rispetto a un aumento del 4% per coloro che sono rimasti al proprio posto.

“L’equilibrio di potere nelle trattative salariali si è spostato sui lavoratori”, ha scritto martedì Mickey L., capo economista statunitense di Berenberg Capital Markets, in un post per i clienti.

Grace Opin, 26 anni, ha lasciato il suo lavoro alla New York Art Gallery a marzo. Meno di un mese dopo, ha trovato un lavoro meglio retribuito come assistente in una grande società finanziaria.

“C’erano un milione di aperture che erano così diverse dall’inizio dell’epidemia, quando era impossibile trovare lavoro”, ha detto Opin, che ha trascorso la maggior parte degli ultimi due anni disoccupato dopo aver perso il suo lavoro di marketing a Parigi all’inizio del 2020. Ora puoi trovare un lavoro. Puoi permetterti di vivere. “Non ne sono sicuro, ma almeno puoi trovare un lavoro.”

Oltre a salari più elevati, molti lavoratori affermano che un mercato del lavoro forte li ha incoraggiati a correre rischi che altrimenti non avrebbero preso in considerazione. Molti danno la priorità a disposizioni più flessibili per l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

A Long Beach, in California, Paula Hardy ha recentemente lasciato il suo lavoro di chiropratica in una clinica femminile per iniziare la sua pratica mobile. Dopo aver lavorato sei giorni alla settimana per la maggior parte dell’epidemia, dice di essersi sentito esausto e sottovalutato.

“Sono diventato molto meno di sei cifre all’anno”, ha detto Hardy, 38 anni, che sta anche prendendo lezioni di agopuntura. “Ma preferirei fare il mio lavoro e mangiare ramen noodles, anche se è finanziariamente più difficile”.

Hardy ha cambiato lavoro per la seconda volta durante l’epidemia. Per la prima volta, nel dicembre 2020, ha lasciato la posizione di chiropratico a lungo termine al porto di Los Angeles dopo che il suo capo ha insistito affinché continuasse a lavorare anche quando aveva l’influenza.

“Quell’aumento non significava nulla”. L’inflazione elimina i salari per la maggior parte degli americani

“Ero già deluso”, ha detto. “Poi mi sono ammalato, era chiaro che non erano interessati. “L’epidemia mi ha fatto capire che non dovevo sopportarla”.

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